Pratiquer un management intergénérationnel
Formation notée 4,5/5 (413 avis)
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14h présentiel (ou à distance)
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40% théorie, 60% pratique
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Aucun pré-requis
833€ ht
3460€ ht
Comprendre les spécificités des générations existantes et émergentes pour mieux collaborer avec elles
Aujourd’hui, quatre générations cohabitent dans les organisations. Elles présentent de nombreuses différences de motivations au travail et de réactivité au management, mais aussi de compétences détenues et déployées. Dans ces conditions, la montée en compétence du management intergénérationnel devient une nécessité pour développer une nouvelle approche du travail, laissant émerger des compétences particulières et de nouveaux contours.
Public
Tout manager
* Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap
Format pédagogique
Présentiel (ou à distance)
Durée
14h
Pédagogie
40% théorie, 60% pratique
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Compétences visées
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Comprendre les particularités et attentes des différentes générations
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Réussir leur intégration au sein d’une équipe
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Faire travailler les générations entre elles
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Adapter sa pratique managériale à ces générations
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Conserver leur motivation et les fidéliser
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Compétence 1
Comprendre les particularités et attentes des différentes générations
Appréhender les caractéristiques des différentes générations
Comprendre la construction des différentes générations : éducation, culture, société, environnement, événements, ...
Identifier leurs particularités attentes, aspirations, comportements, ...
