Dans mon précédent article « Parole d’actinuum », j’ai commencé à évoquer le principe du leadership vertueux.
Ce concept me tient particulièrement à cœur, car je considère que face aux multiples défis que les entreprises et leurs managers doivent relever au quotidien, il est impératif de fixer un cap clair.
Ce cap, c’est celui qui consiste à toujours tout mettre en œuvre pour répondre aux aspirations profondes des individus comme des organisations.
Parce que le leadership vertueux est ancré dans une approche éthique et dans le respect des valeurs humaines, il fait clairement écho à l’esprit même du manager transformant. Il s’agit d’un leadership qui transcende la simple recherche de performance pour embrasser une vision plus holistique, plus humaine et plus responsable.
Alors, si l’on considère que le manager transformant est celui qui inspire, motive et donne du sens aux actions, le lien avec le leader vertueux s’établit naturellement. Mieux encore, il s’impose comme un corollaire incontournable !
Je suis convaincu que le leadership vertueux est un prolongement naturel du manager transformant.
En allant au-delà des compétences techniques et de l’expertise métier, le leader vertueux se nourrit de valeurs essentielles comme l’intégrité, l’humilité, l’empathie, la responsabilité et le respect. Ces valeurs, qui font écho aux trois piliers d’actinuum (People, Project, Planet), constituent le socle sur lequel repose une transformation durable et responsable.
Si l’on se réfère aux travaux d’Alexandre Dianine-Havard, les valeurs intrinsèques du leader vertueux ne sont pas de simples mots, mais des principes directeurs qui guident et président à l’ensemble des actions du leader vertueux.
Ce leadership se différencie des approches traditionnelles axées sur le pouvoir et la performance individuelle. Il s’agit d’un leadership :
- qui place l’intérêt collectif au-dessus des intérêts personnels,
- qui cherche à inspirer,
- qui motive en donnant du sens aux actions.
Le leadership vertueux reconnaît la valeur de chaque individu et encourage le développement de son plein potentiel. Un leadership qui, comme le manager transformant, place l’humain au cœur de ses préoccupations et fait de l’axe People, le pivot de son action au quotidien.
Un leadership plus que jamais nécessaire
Le leader vertueux agit comme une boussole qui guide vers une performance durable car éthique et responsable. Cette performance n’a de sens que si elle s’inscrit dans une démarche de progrès et de transformation continue.
Ma conviction ? Je vous la livre telle quelle : le leadership vertueux est bien davantage qu’une nécessité, c’est une urgence !
Les managers le ressentent en leur for intérieur et, s’ils ne sont pas tous passés à l’action, ils ont conscience que passer à un leadership basé sur la collaboration, l’écoute et la confiance constitue le plus enthousiasmant défi que nous ayons à relever pour construire un avenir meilleur. Un avenir respectueux de l’environnement et des générations futures. Un avenir qui sera fondé sur un axe Planet, central dans la démarche d’actinuum.
Lorsque l’on s’intéresse aux principes de base du leadership vertueux, ce qui apparaît instantanément, ce sont les bénéfices tous azimuts qui s’en dégagent.
Sur le plan individuel, il favorise l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. En se sentant valorisés, écoutés et respectés, ils développent un sentiment d’appartenance et d’engagement envers leur entreprise. Le leadership vertueux crée un climat de confiance où chacun ose exprimer ses idées, prendre des initiatives et contribuer activement à la réussite collective.
Sur le plan collectif, le leadership vertueux agit comme un catalyseur d’intelligence collective. Il encourage la collaboration, la créativité et l’innovation. Les membres de l’équipe se sentent libres de partager leurs connaissances, leurs compétences et leurs expériences, ce qui permet de trouver des solutions plus efficaces et plus durables.
Sur le plan de l’entreprise, il améliore la performance globale. En favorisant l’engagement des collaborateurs et en stimulant l’innovation, il crée une dynamique positive. Il est également un atout majeur pour la marque employeur et contribue à l’attractivité de l’entreprise.
À mon sens, le leadership vertueux est bien davantage qu’un simple style de management, c’est un projet de société !
C’est à nous qu’il revient de construire un monde où le travail joue à plein, son rôle d’épanouissement des individus. Un monde où les entreprises sont conscientes de leur responsabilité économique, sociale et sociétale afin de contribuer à un avenir meilleur.
Un monde où les trois piliers People, Project, Planet sont au cœur des préoccupations !
