Identifier et développer son Leadership
Formation notée 4,5/5 (413 avis)
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14h présentiel (ou à distance)
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40% théorie, 60% pratique
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Pré-requis : Une expérience de management est utile mais pas nécessaire
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Financements possibles
910€ ht
3800€ ht
Le leadership permet de faire la différence !
D.D. Eisenhower disait que le leadership "est l'art de faire-faire à quelqu'un quelque chose que vous voulez voir fait, parce qu' il a envie de le faire". Le leadership est en effet la capacité personnelle à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif… par leur adhésion volontaire. Un bon leader doit donc fédérer les membres de son équipe autour d'objectifs communs en mettant en place une politique de motivation efficace. Être leader n'est pas qu'une question de charisme… cela s'apprend et se développe. Exercer le leadership suppose de comprendre les ressorts psychologiques ...
Public
Tous les managers (Codir, Top
management, management
intermédiaire, chefs de service…)
devant gérer des équipes de collaborateurs, de tous âges, dans un environnement changeant ou complexe
* Adaptation possible pour les personnes en situation de handicap
Format pédagogique
Présentiel (ou à distance)
Durée
14h
Pédagogie
40% théorie, 60% pratique
Vous souhaitez suivre cette formation ?
Compétences visées
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Comprendre la distinction entre Manager et Leader
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Devenir porteur de sens
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Apprendre une nouvelle posture de leadership moderne (Host Leadership, Servant Leadership, …)
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Savoir comment travailler sur l'âme de son équipe (Tribal Leadership)
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Acquérir les techniques fondamentales d'influence
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Devenir un véritable manager coach
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Compétence 1
Se situer et se développer en tant que leader
Etre manager et être leader
Développer ses capacités de leader
Leader = porteur de sens
Leadership -= mobiliser et catalyser les énergies
Leadership = prendre et assumer ses décisions
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Compétence 2
Responsabiliser et conduire le changement
Leadership = savoir responsabiliser
Leadership = conduite du changement
Devenir leader en 3 mois
