Dans un monde professionnel en constante évolution, le rôle du manager se réinvente. Face à ces défis, le dispositif FNE Formation émerge comme un outil clé pour les managers aspirant à devenir des acteurs de changement au sein de leurs entreprises. Cela passe par leur montée en compétence et celle de leurs collaborateurs. Cet article explore l’importance de devenir un manager transformant, l’importance de la formation pour les managers des managers, et comment savoir utiliser le FNE Formation comme un levier du plan de transformation.
L’Importance de Devenir un Manager Transformant
L’environnement actuel est marqué par de nombreuses mutations des entreprises, de leurs marchés et de leurs écosystèmes. Le rôle des managers transformants devient crucial. Ces leaders ne se limitent pas à réagir aux changements ; ils les anticipent, les influencent, et les dirigent. Cette capacité à façonner activement le changement est vitale pour la survie et le succès des entreprises. Les managers transformants sont au cœur de cette dynamique, incarnant l’agilité et la résilience nécessaires pour naviguer dans un monde imprévisible.
Le manager transformant se distingue aussi par sa capacité à encourager l’innovation et à adopter une vision prospective. En favorisant une culture d’ouverture et de créativité, ces leaders permettent à leurs équipes de dépasser les méthodes traditionnelles et de trouver de nouvelles solutions aux défis complexes. Cette approche contribue non seulement à la croissance et à l’adaptation de l’entreprise, mais aussi à son alignement avec des pratiques durables et responsables. Les managers transformants comprennent que la réussite à long terme dépend de la capacité à intégrer des valeurs éthiques et écologiques dans les stratégies d’entreprise.
L’Importance de la Formation pour les Managers des Managers
Le manager transformant est bien souvent positionné dans le middle management ou le top management selon le profil de leurs entreprises. Ils sont chargés donc de superviser d’autres managers. Les défis rencontrés s’étendent bien au-delà de la gestion de leur propre développement professionnel. Ils jouent un rôle pivot, agissant comme des catalyseurs de changement et des mentors pour d’autres leaders au sein de l’entreprise. Cette responsabilité implique non seulement de s’adapter personnellement aux changements constants, mais également d’inspirer, de motiver et de préparer leurs équipes à embrasser ces évolutions. Dans ce contexte, la formation des managers de manager devient une pierre angulaire pour forger des leaders compétents et visionnaires.
Par ailleurs, ces formations renforcent les compétences en leadership et en communication, qui sont fondamentales dans ce rôle. Un manager efficace doit être capable d’inspirer confiance et de guider ses équipes à travers des périodes de changement. Cela nécessite des compétences de communication avancées, la capacité à résoudre les conflits, à motiver et à encourager l’innovation et la créativité au sein de ses équipes. La formation aide ces managers à acquérir et à affiner ces compétences, les rendant ainsi plus aptes à diriger efficacement.
En outre, ces programmes de formation mettent l’accent sur une approche proactive de la gestion du changement. Les managers de manager apprennent à anticiper les défis, à identifier les opportunités de croissance et d’amélioration, et à mettre en œuvre des stratégies adaptées
pour guider leurs équipes à travers ces processus. Ils deviennent des agents de changement, capables de faciliter la transition et de minimiser les résistances, tout en soutenant leurs équipes dans l’adaptation à de nouvelles réalités.
Le Levier du FNE pour se Former
Le dispositif FNE Formation, initié par le gouvernement français, représente une aubaine significative pour les entreprises souhaitant améliorer les compétences de leurs équipes, notamment dans un contexte de mutation rapide du marché et des pratiques professionnelles. Ce programme offre un financement crucial pour la formation des collaborateurs. Il n’est plus réservé qu’à ceux en activité partielle ou travaillant pour des entreprises en phase de transformation. Pour les managers transformants, et tout particulièrement pour les managers de manager, le FNE Formation se présente comme une ressource précieuse, capable de subventionner des formations sur mesure sous la forme de parcours échelonnés dans le temps afin d’alterner connaissance et mise en pratique.
Ces parcours de formation financés par le FNE Format couvrent une gamme étendue de compétences essentielles dans un contexte de transformation numérique et/ou écologique. Ils mettent l’accent sur la gestion du changement, une compétence indispensable pour naviguer à travers les fluctuations constantes du marché et les évolutions technologiques. La capacité à anticiper, planifier et gérer efficacement le changement est un atout majeur pour tout manager souhaitant guider son équipe vers le succès dans un environnement en perpétuelle mutation.
De plus, le FNE Formation soutient l’innovation, un pilier fondamental pour assurer la compétitivité et la pérennité des entreprises. En finançant des formations axées sur la stimulation de la pensée créative et le développement de nouvelles stratégies, le FNE permet aux managers de rester à la pointe des tendances actuelles et de proposer des solutions novatrices adaptées aux défis de leur secteur.
L‘accès facilité à ces formations, grâce au FNE, constitue un appui majeur pour les entreprises. Ce soutien financier permet de dépasser les contraintes budgétaires souvent associées aux programmes de formation et offre ainsi aux entreprises l’opportunité d’investir dans leur capital humain. En effet, en formant leurs managers, les entreprises ne se contentent pas de renforcer les compétences individuelles ; elles contribuent aussi à la construction d’une culture organisationnelle robuste, adaptable et tournée vers l’avenir. Cela permet d’oublier le slogan RH du moment : « 1 collaborateur sur 2 démissionne à cause de son manager ».
Le rôle du manager transformant est plus pertinent que jamais dans le contexte actuel. En combinant l’importance de se former en tant que manager de manager avec le soutien financier du FNE Formation, les entreprises peuvent non seulement répondre aux défis immédiats, mais aussi préparer le terrain pour un avenir résilient et prospère. Le FNE Formation n’est pas seulement un mécanisme de financement ; c’est un investissement stratégique dans le leadership de demain.
