Vis ma vie de Manager…
Avec Sabine Hagege, directrice stratégie produit pour Workday.
Sabine Hagege, directrice stratégie produit pour Workday.
Ingénieure diplômée de l’ENSTA ParisTech, Sabine Hagège est directrice stratégie produit chez Workday France. Elle participe au développement de Workday en Europe et à l’international. Experte du SIRH depuis plus de 20 ans, elle a occupé différents postes, dans des fonctions de responsable produit ou de conseil, au sein de grands éditeurs tels que PeopleSoft et SuccessFactors. Elle témoigne aujourd’hui de sa vie de manager !
Un manager, c’est quoi ?
Un manager, c’est d’abord un facilitateur. Il aide les équipes à interagir entre elles ou avec les différents échelons hiérarchiques pour avancer sur l’ensemble des projets de manière fluide et coordonnée. C’est ensuite un acteur de l’évolution des collaborateurs dont il accompagne la progression en cherchant en permanence à comprendre leurs attentes et besoins.
Les 3 qualités indispensables du manager ?
La première qualité, c’est une vraie faculté d’écoute qui constitue le moteur de l’empathie et de la bienveillance inhérentes à la fonction de manager. La facilité de communication, la capacité à créer des passerelles entre les métiers et les services dans l’entreprise me semble également indispensable. Enfin, il faut être en mesure d’embarquer les équipes et de fédérer les énergies autour d’un objectif commun.
Votre plus grand défi de manager ?
C’est justement de parvenir à créer cette dynamique commune au service d’un objectif central et partagé. Le plus grand défi du manager consiste à trouver les mots pour faire converger les intérêts individuels de chacun pour avancer ensemble sur le chemin de l’accomplissement collectif.
People, Planet, Project : vous en êtes où ?
Dans le cadre de mes fonctions, l’aspect humain est le plus important. Rien ne me motive davantage que contribuer à révéler les talents et les compétences de chaque collaborateur. La dimension projet est également essentielle car, pour avancer ensemble, la méthode est importante. Sur le plan personnel, je suis aussi sensible aux enjeux environnementaux. Des initiatives sont en place de manière globale au sein de Workday, afin de limiter l’empreinte environnementale de nos activités.
La place de la formation dans votre stratégie de manager ?
Rendre la formation accessible n’est pas le seul levier à actionner pour accompagner le développement des compétences. Elle est évidemment nécessaire, mais j’ai la conviction que la formation ne vaut que si elle est ancrée dans le réel, fondée sur l’expérience. À ce titre, il faut aussi veiller à s’adosser sur le coaching des managers, le mentorat et les opportunités de terrain.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
Sans la moindre hésitation, faire progresser les collaborateurs. Les voir évoluer, s’affirmer, progresser et mesurer le chemin qu’ensemble, nous avons pu parcourir, c’est une satisfaction personnelle et professionnelle qui me donne énormément d’énergie.
Votre meilleur souvenir de manager ?
J’ai des souvenirs très précis de personnes que j’ai eu la chance de recruter, parfois sur des profils assez junior et qui ont grandi rapidement. Elles ont acquis de nouvelles compétences et ont obtenu une vraie reconnaissance au sein de l’organisation. C’est une expérience très gratifiante. Être parvenue à mettre en place une équipe internationale au sein de Workday m’a également procuré beaucoup de fierté. Cultures différentes, horizons différents, profils différents au service d’un objectif commun. Cette force de groupe, ces énergies combinées, cette équipe soudée pour accomplir une mission, restent un souvenir très fort.
Et si c’était à refaire ?
Je crois beaucoup à l’amélioration continue, y compris pour le manager. La remise en question est un exercice indispensable. De mon côté, je travaille beaucoup sur la façon de donner du feedback aux collaborateurs. Je m’attache à reconnaître les efforts, l’implication… Je pense que l’on peut toujours faire mieux, y compris et surtout lorsque l’on est manager !
À propos de Workday
Workday est l’un des leaders des solutions Cloud pour la gestion financière et les ressources humaines. L’entreprise aide ses clients à s’adapter et se développer dans un monde qui change. Les applications Workday pour la Finance, les RH, la Paie, la Planification, les Achats, la Gestion des Notes de Frais et l’Analytics sont utilisées par des milliers d’entreprises dans le monde entier, tous secteurs confondus, des ETI à plus de 50 % des entreprises du classement Fortune 500. Pour plus d’informations, visitez le site workday.com/fr
