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Intégrer l’égalité Femme-Homme dans les pratiques managériales

Étoile pleine Étoile pleine Étoile pleine Étoile à moitié pleine Étoile pleine

Formation notée 4,5/5 (413 avis)

  • 7h en présentiel

  • 40% théorie, 60% pratique

  • Aucun prérequis

  • Financements possibles

540€ht

2100€ht

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Manager, comprenez les enjeux de l'égalité Femme-Homme !

La diversité est plus que jamais au coeur de la préoccupation des entreprises et des équipes dirigeantes. Cette formation vous permettra de consolider vos connaissances sur le sujet de l'égalité Femme-Homme et de construire votre politique générale.

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Public

Manager RH ou toute personne souhaitant gérer les singularités de la diversité dans une équipe

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Format pédagogique

Présentiel

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Durée

7h

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Pédagogie

40% théorie,
60% pratique

Compétences visées

  • Consolider les connaissances et compétences des managers et collaborateurs en matière d’égalité professionnelle femme/homme : définitions, cadre légal, historique

  • Développer une culture égalitaire et de respect

  • Créer une dynamique de groupe, développer la cohésion d’équipe donner un sens à la diversité dans mon entreprise et en faire un atout dans mon management

  • Donner les moyens d’être acteur sur le sujet

  1. Compétence 1

    Maîtriser le cadre législatif de l’égalité femme/homme

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      Cours

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      Exercice

    C’est quoi pour moi, c’est comme quoi ?

    Pour mon secteur, mon entreprise, mes clients, c’est comme quoi ?

    La notion de sexisme

    La notion de stéréotype

    Le cadre juridique femme/homme

    Les données clés et leurs conséquences

  2. Compétence 2

    Comprendre l’égalité femme/homme

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      Cours

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      Exercice

    L’objet et le sujet discrimination

    Le défenseur des droits

    Connaître les différences entre l’agissement sexiste, le harcèlement et les autres interactions

    Critères, exemples possibles et rencontrés en milieu professionnel

    La protection contre les discriminations

    Les différentes de traitement

    Recours victimes et témoins

    Cadres juridiques et sanctions

  3. Compétence 3

    Agir sur la discrimination femme/homme dans le rôle du manager

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      Cours

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      Exercice

    Manager sans discriminer

    Recadrer une situation de sexisme ordinaire

    Mieux communiquer pour réduire le sentiment de discrimination

    Écouter, accompagner orienter

    Construire un Rapport de Situation Comparée (RSG) : difficultés potentielles pour la construction du rapport

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